Главное меню:
История создания
Общество с ограниченной ответственностью «Сигма-
План развития предусматривает увеличение числа участников «Сигма-
История названия
Сигма -
Корпоративный стиль
Кадровая политика
Возможность привлечения к работе студентов и выпускников высших учебных заведений обеспечивается собственной программой обучения, которая дополняет программу учебных заведений и позволяет быстро приобрести профессиональные навыки. Сложившаяся в результате организационная структура обеспечивает не только контроль за качеством учёта со стороны опытных бухгалтеров, но и кадровую преемственность и передачу опыта на практике.
Инвестиции в карьерный рост, профессиональное образование, улучшение знаний в области информационных технологий является само собой разумеющимся.
Налоговая политика
Область нашей деятельности неразрывно связана как с предпринимателями, так и с органами государственной власти. Мы заинтересованы как в распространении знания налогового законодательства среди налогоплательщиков, так и в соблюдении законодательства государственными органами.
Одним из основных правил работы с нашими клиентами является то, что налоговая оптимизация обеспечивается только законными средствами. В результате клиенты получают качественный учет, избегают штрафных санкций и потерь времени.
Призывая клиентов соблюдать законодательство, мы не делаем исключения и для себя -
Наша миссия
• Мы предлагаем качественные, проверенные на практике решения, и способствуем повышению уровня налоговой грамотности.
• Мы развиваем рынок бухгалтерских услуг и создаём условия для профессионального роста сотрудников.
Наши задачи
• Мы хотим работать для 100 клиентов в 2018 году.
• Развиваясь в области бухгалтерского аутсорсинга, налогового консалтинга, бухгалтерского тренинга, в области оказания юридических услуг и опираясь на инициативу сотрудников, мы хотим войти в 10 крупнейших консалтинговых фирм Санкт-
• Наша цель – показывать стабильный рост прибыли и рыночной доли.